谁是引诱苹果公司的“魔鬼”？
据英国《每日电讯报》2月28日报道，美国计算机业巨擘苹果公司坦承其上游工厂雇用童工，生产计算机、iPod和iPhone。公司在近日一份年度供应商报告中表示，去年至少有11名15岁员工被发现在3间厂工作，并“已要求3厂提交招聘过程分析，以说明这些儿童是如何得到聘用”。苹果一直被指使用虐待工人和工作条件恶劣的工厂。上周，为苹果和诺基亚生产产品的工厂苏州联建科技，发生涉及62名工人的正己烷中毒事件，苹果并未置评。一个缺了口儿的苹果，让人浮想联翩，象征着电脑的不再神秘和公司的锐意进取，这本是苹果公司引起自豪的标志，但如今，苹果却真的“残缺”了，他鲜艳的色彩背后滴淌着无数人的血泪，苹果公司，你是否应该自省呢？
苹果公司的产品在这个世界上是独一无二的，它是一种文化、一种思想，它让用户仰视、让即便是微软这样的对手也不得不佩服。但是今天，苹果却让我们失望：时尚的代价是工人安全的难以保证，高科技的基础是毫无人性的用工制度，遍布全球的产品竟然是靠非人性的体制维系，这与苹果的高贵品质相比着实是一种讽刺。
据“市场研究机构StrategyAnalytics在2009年7月发布的报告称,按照运营利润总额计算,苹果在2009年年第三季度超过诺基亚,成为业界老大”。而在2010年1月25日，苹果发布了2010财年第一季度财报：“该季度苹果的业绩表现创下了有史以来的最好水平，营收、毛利率和Mac电脑、iPhone销量均创下了历史新高。在截至2009年12月26日的这一财季，苹果的净利润为33.8亿美元，同比增长50%。一季度营收为156.8亿美元，同比增长32%，其中国际销售额所占比例为58%。一季度毛利率为40.9%，高于去年同期的37.9%，超出华尔街分析师一致预期的35.8%。”也许“用工荒”的确是一种影响，但苹果的巨大利润链假如能稍微照顾一下下游的产业，我想这种困难也能解决，“用工荒”绝对不能成为雇佣童工的一种理由，而中毒事件更是让人怀疑工人是不是真的很“金贵”。
在用人方面，苹果的理念不乏精彩之处，苹果公司老板史蒂夫.乔布斯说过他“花了半辈子时间才充分意识到人才的价值，他过去经常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在他认为能顶５０名。由于苹果公司需要有创意的人才，他大约把四分之一的时间用于招募人才”。不知道这位业界器材应该如何评判今天的事情。
苹果在新的10年里面正面临着挑战，自己的、对手的。但在新的10年里面，苹果公司被一系列丑闻脱了后腿的话，我们很难想象它在未来会如何发展。丰田公司的质量问题已经让丰田这个巨人疲于应付，如果苹果因为其非人性化的因素而广受指责的话，那谁敢保证苹果的乔布斯不会在未来站在被人质询的桌子旁边呢？
对了，我突然响起缺了口儿的苹果的另一重含义：因为受魔鬼的诱惑，亚当和夏娃咬了一口。谁是引诱苹果公司的“魔鬼”呢？
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